Ganar Ideas de negocio de Kinky Boots
Fui entregarse a uno de mis favoritos que hábitos del viernes por la noche un par de semanas, relajante y viendo una película. Sobre el particular la noche del viernes había decidido mi esposa (no es que cómo funciona en tu casa?) que ella quería ver una película que había disfrutado de un número de personas en su oficina. Se llama "Kinky Boots".
Se ha sobre una familia ejecutar fabricante de calzado en el Reino Unido que ha estado produciendo un producto de alta calidad por cuatro generaciones. (Por cierto la película se basa en una historia real). El héroe hereda el negocio sólo para descubrir que, mientras que su padre había llevado a todos a creer que la empresa tenía su propio, era, de hecho, en muy serios problemas financieros. ¿Una visita a uno de los principales clientes de la empresa reveló que su mercado tradicional había sido tomada por más barato, de inferior calidad, zapatos importados (puede alguien relaciona con ese problema?).
El joven propietario ha comenzado inmediatamente despedir a largo servir los miembros de la fuerza laboral. Al hacerlo michael kors factory, obtiene una Conferencia de una joven empleada quien le dice que, en lugar de moping alrededor de la pregunta "¿Qué puedo hacer?" debe salir y encontrar un nuevo nicho de mercado (realmente, realmente usan la palabra "nicho" varias veces en la película). Ella va sugerir que tal vez era algo (gestión) de los que deberían haber hecho mucho antes de que la firma se metió en problemas.
Sin estropear la trama para usted - digamos que hay imitadores de alcohol y mujeres involucradas: administrar nuestro héroe encontrar un nuevo nicho. Es un grupo fácilmente identificable con una necesidad específica que no está siendo satisfecha por competidores de la empresa. El grupo es lo suficientemente grande como para generar beneficios sostenibles y quieren un producto de calidad. La empresa utiliza su experiencia y conocimientos para desarrollar una solución única. Complementa al atraer a un diseñador con conocimiento especializado de pensamiento de nicho.
No podía creerlo. Allí en medio de mi noche de viernes, fue una película sobre "Kinky Boots" dando sugerencias sobre liderazgo y un excelente ejemplo de cómo desarrollar una estrategia de marketing ganadora. Y lo hacía de una manera mucho más entretenida que muchos de los libros y artículos que he leído o cursos que he asistido.
Pero hubo más. La película pasó a abordar algunos de los otros problemas que enfrentamos en este rápido cambio, exigente mundo en que nos movemos. Por ejemplo, alcanzar estándares de calidad que son diferentes de los del negocio tradicional exige más de los trabajadores que jamás se ha hecho en el pasado. ¿Como propietario cómo se comunica la absoluta necesidad de realizar el cambio? ¿Y hacerles entender que aunque estén dispuestos a hacer su tradicional mejor ya no es lo suficientemente bueno? ¿Cómo usted empuje y cuánto no que empujar para mantener su entusiasmo mientras motivarlos a hacer más?
Sabemos que las cosas nunca suceden uno a la vez por lo que mientras se conduce calidad nuestro héroe también tiene que cumplir un plazo para el lanzamiento de la línea de productos. ¿Cuando las presiones Monte usted cómo comunicar un sentido de urgencia a una fuerza de trabajo que ya cree que está haciendo su mejor? Y mientras que usted está esperando que cambien, es eso suficiente, ¿qué pasa con usted, el dueño? Ejemplo de la película de la cara de propietarios de retos personales comenzó al principio de la película cuando nuestro héroe decidió dejar la empresa. Un simple sentido del deber de su patrimonio y los empleados después de la muerte de su padre le hacia atrás. Pero los cambios requeridos por la nueva estrategia fueron tan radicales y los riesgos (incluyendo los riesgos personales, financieros que todos los empresarios) de aplicación eran tan grandes que tuvo que desarrollar el enorme compromiso con el éxito de la nueva dirección.
Luego hubo los problemas de personas que parecen dominar nuestras vidas. La cultura de la empresa refleja los valores sólidos, tradicionales y roles en el que se construyó. Sin embargo, la solución potencial, participa abrazando clientes muy diferentes roles y valores. Y poner el diseñador especialista en la firma creció todos los desafíos asociados con la integración de las minorías en el lugar de trabajo.
¿Reconocer algo de esto? ¿Nunca encuentras en una situación similar? Siendo realistas, la mayoría de nosotros ha tenido que enfrentarse con uno o más de estos temas una vez u otra. Y es apenas inusual para varias crisis al estallar simultáneamente (la gestión perfecta tormenta).
Estoy trabajando con un par de empresas en el momento que perdió oportunidades para desarrollar nuevos nichos cuando estaban ocupados. También veo situaciones donde propietarios de pregunten "¿Qué puedo hacer?" sin saber dónde encontrar la respuesta. (Imitadores de alcohol y mujeres no son universales "alls de cura" y yo ciertamente no recomendar uno o ambos.) Luego hay compañías que tenían un producto para el cual fueron a encontrar un mercado, en lugar de comenzar primero con una necesidad de mercado michael kors outlet factory store. Por último, algunas empresas también escoger nichos que son demasiado pequeños o que requieren demasiada inversión nunca ceder un beneficio razonable y sostenible.
Pero los retos inherentes en cambio, la motivación y la comunicación son los que todos nos ocupamos en el día a día. Y son aquellas con las que todos podemos utilizar alguna ayuda.
Vea que la película y verás cómo los caracteres extendidos. También verá algunos ejemplos de excelentes estrategias ponerlas en práctica - y el coraje y la persistencia ante la adversidad que saben, como dueños de negocios, están obligados a aplicarlas. Incluso pueden recoger algunos consejos - sé que hice. Y si consigues nada fuera de ella, usted será entretenido.
En caso de que te perdiste it. "Kinky Boots" es del mismo equipo que creó a las chicas de calendario. Al no lograr el mismo éxito crítico o de taquilla es, en palabras de un revisor, imposible no les gusta. His orientation and expertise saw him spend much of his time starting and growing new or existing businesses. Since 1997, he has specialized in helping the owners of small and medium size enterprises, successfully achieve their growth objectives. Three of the companies with whom he has worked have received Business Achievement Awards. In 1995, Jim completed an MBA in the Executive Program at the University of Toronto, finishing on the Dean's List. He also holds a Bachelor of Commerce degree from the University of South Africa. [Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri [url=http://michaelkorsoutlet6store.webs.com/]michael kors outlet store locations[/url], Montana, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming] . Reino Unido, Reino Unido
[Inglaterra (Avon, Bedfordshire, Berkshire, Bristol, Buckinghamshire, Cambridgeshire, Cheshire, Cleveland, Cornwall, Cumberland, Cumbria, Derbyshire, Devon, Dorset, Durham, Suffolk oriental, East Sussex, Essex, Gloucestershire, Greater Manchester, Hampshire, Hereford y Worcester, Herefordshire, Hertfordshire, Humberside, Huntingdon y Peterborough, Huntingdonshire, isla de Ely, isla de Wight, Kent, Lancashire, Leicestershire, Lincolnshire, Londres, Merseyside, Middlesex, Norfolk, Northamptonshire, Northumberland, North Humberside, North Yorkshire, Nottinghamshire, Oxfordshire, Soke de Peterborough, Rutland, ShropshireSomerset, South Humberside, South Yorkshire, Staffordshire, Suffolk, Surrey, Sussex, Tyne y desgaste, Warwickshire, West Midlands, West Suffolk, West Sussex, West Yorkshire, Wiltshire, Worcestershire, Yorkshire,), Escocia (Aberdeen, Aberdeenshire, Angus, Argyll, Ayrshire, Banffshire, Berwickshire, Bute, Caithness, Clackmannanshire, Cromartyshire [url=http://michaelkorscouponoutlet.webs.com/]michael kors coupon[/url], Dumfriesshire, Dunbartonshire, Dundee, East Lothian, Edimburgo, Fife, Glasgow, Inverness-shire, Kincardineshire, Kinross-shire, Kirkcudbrightshire, Lanarkshire, Midlothian, Moray, Naimshire, Orcadas, Peeblesshire, Perthshire, Renfrewshire, Ross y Cromarty, Ross-shire, Roxburghshire, Selkirkshire, Shetland, Stirlingshire, Sutherland, West Lothian, Wigtownshire), Gales (Anglesey, Brecknockshire, Caemarfonshire, Cardiganshire, Carmarthenshire, Clwyd, Denbighshire, Dyfed, Flintshire, Glamorgan, Gwent, Gwynedd, Merionethshire, Mid Glamorgan, Monmouthshire, Montgomeryshire, Pembrokeshire, Powys, Radnorshire, South Glamorgan, Glamorgan del oeste), Irlanda del Norte (Antrim, Armagh, Belfast, Down, Fermanagh, Londonderry, Tyrone)] . Canadá [Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Nueva Brunswick, Terranova y Labrador, Nueva Escocia, Ontario, Isla del Príncipe Eduardo, Quebec, Saskatchewan, territorios del noroeste, Nunavut, Yukon] .
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